• <kbd id="kvqjv"></kbd>
  • <span id="kvqjv"><address id="kvqjv"></address></span>
    <samp id="kvqjv"></samp>

    深圳市赛为安全技术服务有限公司
    EN
    菜 单

    对监理工程师变更注册的几点思考

    类别:文章分享 发布时间:2017-05-16 浏览人次:

        笔者因工作调动,从一家监理公司调到另一家监理公司工作,但变更注册却遇到种种麻烦。行业内和我类似遭遇的大有人在。探讨其中的原因,有利于建立合理的、有序的人才流动秩序,也希望能引起政府主管部门的高度重视,以加强对相关工作的领导。在变更注册中,政府主管部门要求提交的材料中有以下三条:一是监理工程师变更注册申请表(其中有原聘用监理企业意见的盖章栏);二是原聘用单位出具的与申请人解除聘用合同及同意到新单位注册的证明(同时附人事关系调动或辞职、离退休等证明文件复印件);三是原监理工程师岗位证书原件。


        我本人有正当的、正常的、符合组织关系的、正规的调动手续,但原监理单位拒绝归还我监理工程师岗位证书原件以及在监理工程师变更注册申请表上盖印和出具解除聘用合同及同意到新单位注册的证明,以致使我错过了政府主管部门规定的今年变更注册的最后期限,使我在新监理单位成为一个“无用”之人。

    对监理工程师变更注册的几点思考

    1、究其原监理单位产生以上所作所为的原因,主要有以下几点


        (1)人调走,离开原来监理单位总是会有种种原因的。若你是人才或干才,因领导还要利用你,不会让你离开的。实在挡不住人事关系,便以扣压监理岗位证书、不开解聘证明等软障碍让你欲哭无泪,成为“废人”。


        (2)人走了,岗位证书得留下,一是可以保住自己监理单位的资质,二是可以削减竞争对手的实力。在“同行是冤家”的情况下,可谓一举两得。


        (3)现有的监理公司,虽说改制成了有限责任公司或股份有限公司,但几乎都是个人控大股或少数人控股的公司,为了个人的利益,往往做出违反法律、法规及社会道德约束的行为。


        (4)在现有的监理工程师变更注册制度下,监理工程师个人的合法权利得不到保证:如有的单位领导人拒绝把劳动合同给职工一份;不为职工交“三金”或低标准交“三金”;签订短期合同甚至一年合同;公然宣称上下班发生交通事故单位不负任何责任;随时任意下发只?;さノ坏摹昂戏ㄈㄒ妗倍还酥肮に鹗в卸啻蟮乃健拔募?。这一切都靠着单位不开证明你就无法进行变更注册为前提。因此这样的变更注册制度相对于监理工程师而言,有成为监理单位的“帮凶”之嫌。试想,我既与“前夫”办理了合法的“离婚手续”,为什么“再婚”时还规定必须要有“前夫”的同意呢?我觉得这一规定是不符合法理和情理的,是不符合“执政为民”要求的。


    2、监理工程师合理流动对行业及社会的好处


        (1)人才只有在合理、有序的流动中才能体现出价值,才能形成合理的社会报酬价格,才能使优秀人才脱颖而出,才能从根本上有效地抑制监理取费的压价现象。


        (2)只有人才竞争才能提高行业水平,才能优胜劣汰,才能为社会所接纳,才能为社会做出更大的贡献,才能更加有利于行业的发展和壮大。


        (3)只有人才流动才能形成尊重知识、尊重人才、讲道德、守诚信的社会氛围,才能最大限度地发挥出人才的潜能,才能为社会做出更大的贡献。


    3、建立监理工程师合理流动机制的几点设想


        (1)在政府主管部门的网站上公布监理单位所有监理工程师的人员名单,接受社会及其他监理单位的监督,从根本上杜绝“一女侍二夫”的现象。


        (2)监理单位和监理工程师都是靠诚信生存的,一经发现、查实在变更注册中有虚假、不诚信行为的,应记入信用档案,严肃查处。


        (3)相对于监理单位,监理工程师个人往往成为弱势,政府、社会、行业组织应?;ず椭С秩跏迫禾宓暮戏ㄈㄒ?。如有欺压监理工程师事件的发生,政府也应记于企业不良行为之中,成为资质年检的内容之一。


        (4)监理工程师协会应成为监理工程师的坚强后盾,积极、主动地维护监理工程师的合法权益,应成为监理工程师联系政府主管部门、监理协会的桥梁和纽带。


        (5)目前打官司费时费力,监理协会应成为监理单位和监理工程师纠纷的调解人或仲裁人,以有利于行业的发展和维护行业的整体形象。


        (6)政府主管部门应充分考虑监理工程师和监理单位双方的合法权益,实行高效、便捷的监理工程师变更注册制度,使双方的权利和义务处于同等地位。


    4、结束语


        以上所述纯属作者有感而发,意为规范建筑市场,对平衡社会、监理单位和监理工程师三者之间的利益冲突起到抛砖引玉之用。不当之处敬请领导和同行批评指正,以有利于监理事业在健康的轨道上不断迈进。


    推荐阅读

    员工安全培训最佳方法之一影视法

    安全培训是提高员工的安全素质、增强安全意识、掌握安全知识并能有效地避免安全事故发生的重要造径。培训对提高员工的实际操作雒力和紧急事件处理能力尤其重要。只有通过有效的培训才能真正持续地改进安全操作,实现无事故运行。

    2018-09-19
    三方面着手做好安全教育培训

    安全教育培训是安全工作的一项基础性、经常性工作, 只有切实抓好安全教育培训工作, 才能提高广大职工对安全工作重要性的认识, 增强做好安全工作的责任意识和主动意识, 明白安全工作理念, 规范安全工作行为, 增添安全工作能力, 从而为长效安全提供思想保证和能力支持。

    2018-09-14
    浅析如何推进安全风险管理

    安全风险管理就是指通过识别生产经营活动中存在的危险、有害因素,并运用定性或定量的统计分析方法确定其风险严重程度,进而确定风险控制的优先顺序和风险控制措施,以达到改善安全生产环境、减少和杜绝安全生产事故的目标而采取的措施和规定。

    2018-09-12
    井站安全的问题及应对方法

    摘要:目前采气井站的安全教育培训工作取得了一定成绩,但也存在不少问题。针对这些问题,提出了3 点对策建议:制定长期系统的安全培训计划;建立教育培训信息反馈机制;培训方法不断改进与创新。

    2018-09-11
    预防安全事故应从关注安全心理因素入手

    长久以来。供电企业安全管理关注的重点都在于通过提高安全技术、完善规章制度、加强现场监督等措施对不安全行为进行控制和约束,但实践表明,尽管各企业都有一套较为完善的安全生产规章制度,也针对各工种、各岗位编制了较为详尽的《安全生产作业指导书》,对员工实行了较为严格的安全生产三级教育,但仍无法杜绝安全生产事故的发生。近年来,随着心理学在各个领域中的广泛应用,如何利用心理学的理论和方法,分析和把握员工心理状态,增强员工安全意识,提高企业安全管理水平已越来越多地成为大家研究的目标和方向。

    2018-08-15
    X
    X
    香港顶尖精准平特一肖-香港赌圣平特一肖王-香港港马会开奖结果
    400-902-2878400-902-2878
    企业邮箱mail@safewaychina.com
    在线咨询在线咨询